DISEÑO DE PROCESOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

  • María Cristina Abril Freire Universidad Técnica de Ambato

Resumen

En primera instancia, se realiza una descripción teórica sobre los aspectos más relevantes relacionados al trabajo, la organización y la gestión del talento humano en un contexto actual, a fin de introducir al lector en el contenido teórico sobre los distintos niveles de gestión a nivel empresarial. 


Se incluye luego, una amplia descripción sobre las nuevas tendencias de la gestión del capital humano en las organizaciones, exponiendo los modelos más utilizados en la actualidad sobre cómo gestionar el rédito más importante de la organización, que es el talento humano. 


Se realiza también una descripción técnica sobre el diseño e implementación de sistemas integrados de Gestión de Talento Humano en las organizaciones, a través de una revisión bibliográfica de los distintos susbsistemas de Talento Humano, con sus respectivos procesos y subprocesos que lo conforman. 


Finalmente, se propone el diseño de un sistema general integrado de procesos de Gestión de Talento Humano a fin de que pueda ser adaptado y aplicado en las distintas organizaciones del ámbito privado y público, de acuerdo a sus necesidades para satisfacerlas y políticas dispuestas por los entes reguladores de control interno y externo. 

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Publicado
nov 14, 2019
Como citar este artículo
ABRIL FREIRE, María Cristina. DISEÑO DE PROCESOS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Publicaciones y Libros - Consejo Editorial UTA, [S.l.], p. 116, nov. 2019. ISSN 2528-8172. Disponible en: <http://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/comedit/article/view/784>. Fecha de acceso: 02 abr. 2020