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Cordero E
/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
9
No.
1
202
4
(
Enero
-
Marzo
)
22
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS PROTECCIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN LABORAL EN ENFERMEROS DE UN
H
OSPITAL PÚBLI
CO
PERCEPTION OF THE USE OF PERSONAL PROTECTION EQUIPMENT AND WORK MOTIVATION IN NURSES OF A PUBLIC
HOS
PITAL
Estefanía Lilibeth Cordero Ramirez
1
https://orcid.org/0009
-
0008
-
9251
-
5736
,
Yaritza Elizabeth Marín García
1
https://orcid.org/0009
-
0003
-
9056
-
2452
,
Sara Margarita Saraguro Sali
nas
1
https://orcid.org/0000
-
0002
-
4711
-
1416
1
Carrera
de Enfermería. Facultad de Ciencias Químicas
y de la Salud. Universidad Técnica de Machala. Machala, Ecuador
Recibido:
1
2
de
septiembre
2023
Aceptado:
2
0
de
novie
mbre
2023
RESUMEN
Introducción
:
El equipo
de prote
cción personal
(
EPP
)
en el
área
de la salud
es importante
, porque contribuyen
en la
reducción
de medios para el contagio
entre e
l
personal de
salud
y los
usuarios
.
Objetivo
: D
eterminar la percepción del
uso de equi
pos de protección personal
en enfe
rmeras de un
H
ospital Público
en la
Provincia de El Oro
, Ecuador.
Métodos:
El estudio
de
enfoque cuantitativo, no experiment
al y de
cohorte transversal
.
La m
uestra
estuvo
confor
mada por 145
enfermeras
que laboran en las d
iferentes áreas
.
Resultados
:
El
48,3
%
tienen una mala
percepción del uso de eq
uipos de
protección personal; la moti
vación laboral, el 51,0% tuvo nivel
alto
, seguido por moderado con
29,7%
. La relación entre
percepción de
EPP y
motivación tienen comp
ortamiento
positivo 2,8% frente a la motivación labora 29,
7
% alta; la
varia
ble para la percepción de
l uso de equipos de protección
person
al tiene un nivel muy bajo 3,5% mientras que la
dimensión necesidad de protección y segur
idad c
orresponde
un nivel al
to 44,
9%; la dimensión necesidades sociales y de
pertenencia para el nive
l malo es bajo 5,5% y la
percepción
de uso de EPP es alto 54,
6%; la dimensión necesidad de
autoestima es malo con 9,
0% frente a la percepción alta con
49,7%
; la necesidad de auto
rrealización tiene un
comportamiento bajo 8,3% en relación al 54,5% de perc
epción
del uso de equipos
de protección personal.
Conclusi
ones:
A
mayor motivación laboral mejor desempeño de actividades en
el ámbito de trabajo del perso
nal de
Enfermería.
Palabr
as clav
e
:
p
ercepción, motivación
, enfermería, equipo de
protección personal
ABSTRACT
Introduction
:
Personal protective equipment (PPE) in the
health area is important, because it contributes to reducing the
means of contagion between health personnel and users.
Objective
: Determine the perception of the use of personal
protective equipment in nurses of a Public Hospital in the
Province of El Oro, Ecuador.
Methods
: The study has a
quantitative, non
-
experimental and cross
-
sectional cohort
approach. The sample was
made up of 145 nurses who work in
different areas.
Results
: 48.3% have a poor perception of the
use of personal protective equipment; work motivation, 51.0%
had a high level, followed by moderate with 29.7%. The
relationship between perception of EPP and motivation has
positive behavior 2.8% compared to work motivation 29.7%
high; The variable for the perception of the use of personal
protective equipment has a very low level of 3.5% while the
need for protection and safety dimension corresponds to a high
l
evel of 44.9%; the social needs and belonging dimension fo
r
the bad level is low 5.5% and the perception of use of PPE is
high 54.6%; The need for self
-
esteem dimension is bad with
9.0% compared to the high perception with 49.7%; The need for
self
-
actualization has a low behavior of 8.3% in relation to the
54.5% perception of the use of personal protective equipment.
Conclusions:
The greater the work motivation, the better the
performance of activities in the workplace of the Nursing staff.
Keywords
: Perce
ption, motivation, n
ursing,
personal protective
equipment
Autor de correspondencia
:
Lic
. Mg.
Estefanía Lilibeth Cordero
Ramírez
.
Correo
electrónico
:
ecordero1@utmachala.edu.ec
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Cordero E
/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
9
No.
1
202
4
(
Enero
-
Marzo
)
23
INTRODUCCIÓN
La Organización Inte
rnacional
del Trabajo (OIT) señala que los
Establecimientos Sanitarios tienen la responsabilid
ad de
garantizar a los trabajadores medidas de protección y
prevención apropiadas a los riesgos q
ue pueden sufrir en su
labor
(1). La Organización Panamericana d
e la Salud
(OPS)
reitera que, los empleados requieren de condiciones de trabajo
seguras, satis
factor
ias y saludables, que contribuyan desarrollo
y l
a productividad
individual optima minimizan
do la presencia
de accidente
s, enfermedades y muertes en el traba
jo (2).
E
n este
contexto
, cada año cerca de 270 millones de personas
sufren accidentes laborales co
n incapacidades de menos de
tres días y alrededor de dos millones mueren por causas
profesi
onales, dicho evento se evid
encia en instituciones
sanitarias de
América L
a
tina, reportándose cerca de 384.000
accidentes con material cortopunzante; siendo el perso
nal de
enfermería
con mayor incidencia de suceso
s, debido al
co
ntacto directo con los pacie
ntes y la ejecución de otras
actividades asistenciales (3). En Ec
uador, Mo
r
ocho S, et al.,
(2023) señala que el 99% de accidentes laborales en el
personal de salud s
on de origen biológico, seguido del 62% por
eventos psicosociales, 54% de sucesos relaciona
dos al
aspecto ergonómico y
80
a
5% debido a la exposición a
agente
s químic
o
s (4).
Además, el
Instituto Ecuatorian
o
de
Seguridad Social (2018) ha reportado 4117
avisos que
corresponde al 96% de accidentes de traba
jo y el 4
% a
en
fermedades profesionales (5)
.
Por otro lado, el
personal de enfermería está expuesto
a
riesgos
en el
trabajo relacionados con la interacción del
trabajador con diversidad de sustancias
y materiales en
ambientes, espacios físicos, potenciados por el ritmo acelerado
de la jornada la
boral, horarios exten
sos, el uso inadecuado e
incluso el n
o uso de
Equipos
de Protección Individual (EPP) y
falta de medidas de protección colectiva; conllev
an a
situaciones de agotamiento físico y mental, tenie
ndo como
consec
uencia el incremento de acci
dentes de trabajo y
e
nfermedades profesionales (6).
Alves
, A et, a
l. 2023
señala
que
la enfermera en el sector salud
desempeña una serie de funciones
,
para brindar una atención
integral y humanizada,
siendo
necesario garantizar la
seguridad y salud en el
trabajo y los EPP en
cantidad suficiente
y adecuada; si
n embargo
, muchas ve
ces es desatendida por el
Estado y puede ser reconocida también como una de las
poblaciones más vulnerables (7). Por otra parte, dentro de
la
obligatorie
dad que el profesional de en
fermería tiene que
c
umplir es el uso de EPP y
Equipo de Protección Colectiv
a
(
EPC
)
de ac
uerdo con
el puesto de trabajo y la función que
desempeña; no obstante, el desconocimiento de la imp
ortancia
del uso de EPP, la adherencia a las prácticas que requieren
su
uso no alcanza a todos los profesionales siendo
factores
predisponentes
para el desa
rrollo de
enfermedades laborales
(8).
En este marco, el proceso de la percepción como un conjunto
d
onde se encuentran método
s cognitivos qu
e nos ayudará a
demostrar lo
percibido en el aprendizaje, la captación y el
reco
nocimiento de diversas
interpretacio
nes para
una
elaboración de juicios en la observación ya sea en el ambiente
físico y
social (9). Así
mismo, consta de tres etapas: selección,
organización e interpretac
ión que a menudo esta influenciada
por nuestras expe
ctativas, experiencias
y
estados de á
nimo
(10)
.
De
ahí que,
las normas de bioseguridad tienen el rol importante
en la protección de la s
alud y en la prevención
riesgos de
tran
smisión de microorganismos p
resentes en los ambientes
hospitalarios lugar donde
el personal de salud
y
específica
mente enf
ermería, en el cumplimiento de diversas
tareas se expone a diferentes riesgos que puede
n ser por
contacto directo o por contacto indirecto a través de o
bjetos
contaminados en el ámbito hospitalario pro
veniente de la
asisten
cia al pacient
e. De ahí
, que el empleado es responsable
de cumplir con las medidas y normas establecidas en su lug
ar
de trabajo (11).
Seg
ún la OMS los d
ispositivos médicos priorita
rios en toda
institución de salud son máscaras quirú
rgicas y no quirúrgicas
,
guantes, gaf
as, prote
ctores faciales, batas y mascarillas N95;
deben contar con las especificaciones técnicas mí
nimas del
producto para garantizar una buena calidad, seguridad y
e
ficacia; por tanto, el personal de enfermería tiene
que
reconocer cuales so
n los EPP, cóm
o y en qu
é casos usarlos,
esto sin dejar de lado las medidas generales para la prevención
y evitar l
a transmisión, como el l
avado frecuente
de manos,
limpiar y desinfe
ctar las superficies con las que se está en
contacto
usualmente (12).
El E
quipo de prote
cción per
sonal protege solo a la persona que
lo usa, mientras que las medidas que controlan el riesg
o en la
fuente pueden preservar a todos en el lugar de trabajo, lo
s
niveles teóricos máximos de protección rara vez se
alcanzan
con el uso de
EPP y el nive
l real de
protección es difícil de
evaluar (debido a factores como un mal ajuste o no usarlo
cuando
sea necesario); esta pro
tección eficaz
solo puede
lograrse con equi
pos que estén correctamente instalados,
mantenidos y
utilizados
en todo mom
ento (13)
.
Como es evidente, es necesario que las personas estén
motivadas para lograr los objetivo
s personales y profesionales;
de ahí que, la teoría de las necesidades de McClell
and y
Koestner señala que los individ
uos se motivan por tres
impulsos: cuan
do el
individuo quiere superarse por sus propios
medios, los individuos necesitan la interacción de
otras
personas que influyan positivame
nte y por algun
os lideres que
inciden en el
nivel de responsabilidad que el indi
viduo siente
por sí mismo y por los de
más (1
4). Del mismo modo, algunos
estudios argumentan que la motivación laboral es la capacidad
que
tiene una organización de generar estímulos positivos
sobre sus trabajadores
en r
elación con
su trabajo logrando que
s
ea más productivo (15).
Por l
o expres
ad
o, sur
gen las teorías motivacionales de Maslow
(1943), McGregor (1960) y McClelland (1961) que trata
n de
profundizar en el proceso del p
ensamiento del
porque se
motivan las person
as; en este sentido, Abraham Maslow s
e
enfoca en las necesidades fisiológic
as
o bio
lógicas, la
seguridad, la afiliación, la autoestima y la autorrealización (16).
Del mismo modo
, Douglas McGregor señala que las actitudes
en las personas son factores que in
fluyen en el
comportamiento humano y
la motivación, de esto se desprende
la
m
otivac
ión, satisfacción laboral especialmente por la relación
con el crecimiento y desarrollo de los
trabajadores en el
aspecto individu
al y profesiona
l (17). Así mismo, David
McC
lelland describe las características
individuales de cada
persona relaciona
da
s con
la necesidad de logro, afiliación y
poder obteniéndose de la interacción del trabajador con el
entorno laboral (18).
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/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
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202
4
(
Enero
-
Marzo
)
24
Es
conveniente
resaltar
,
que
la motivación enfocada al
ámbito
laboral
es el grado de volunta
d de un individuo para mantener
sus
má
ximos
esfuerzos, que van encaminados a alcanzar los
objetivos institucionales (19). Sin embargo, existen
factores
intrínsecos y extrínseco
s que impiden
e
l cumplimiento
de
los
objeti
vos de, mejorar el nivel de salu
d
,
la equidad, la capacidad
de respuest
a a
las
expectativas de los usuarios, protección
contra riesgos sociales
,
financieros y mejora de la efici
encia
(20).
Actualmente, las necesidades de la comunidad exigen, que el
profes
ional de
Enfermería
se sienta mo
tivado en el desempeño
de sus labores
y sea
capaz de mejorar sus capacidades y
habilidades, en el puesto de trabajo, brinde atención de calidad
en beneficio de la sociedad, demostra
ndo interés y
r
esponsabilidad cuando ejecut
an cuidados a sus pacientes
(21)
.
Por tal razón,
cuando
una
persona se sien
t
e motiv
ada
realiza sus tareas laborales con mayor eficacia, tiene
consecuencia en todos los aspectos de l
a vida y es
fundamental en el trabajo para poder determinar cómo actuar,
có
mo tratar a la gente y cómo desenvo
lverse; además, es
fundamental para pod
e
r crec
er, ascender y cumplir todas las
metas (22).
En este sentido el presente estudio tiene como
objetivo
determinar la percepción del us
o de equipos de
protección personal y motiv
ación laboral en enfermeras de un
H
ospital Público de la Provincia de El O
r
o.
ME
TODOS
El tipo de investigación es cuantitativa
, de dise
ño
no
experimental
, prospectiva y de corte transversal. La población
de estudio estuvo integra
da por el personal de
Enfe
rmería
de
las áreas que laboran en un Hospi
tal Gen
eral del Cantón
Machala, en un total de 233 entre enfermeras/os profesionales
y, auxiliares de Enfer
mería, se calculó la muestra a través de la
formula finita, co
n el 95% de niv
el
de confianza y el 0
,
05 de
error y la probabilidad de exposición al 50
%, dand
o
una
muestra
de 145 Enfermeras
.
La muestra fue probabilística al azar, con base en
la población
objetivo de 145 personal de Enfermería, que fue identificada a
través de la dispon
ibilidad
de listas de empleados
proporcionadas por las
jefes
de las áreas y
compuestas por
enfermeras y auxiliares de enfermería con los siguientes
criterios de
inclusión: trabajaban en los todos los servicios del
hospital, con una carga
de trabajo sema
nal
mínima d
e 40 horas
y desempeño por lo menos de seis m
eses en
el área. Se
ex
cluyeron los profesionales de vacaciones, alejados del
trabajo en el período de recol
ección de datos, por motivos de
licencia para tratamiento de salud.
El procedimiento para rec
olección
de datos se inició con la
solicitud del permi
so resp
ectivo al Hospi
tal General de la
Ciudad de Machala, emitido por la Coordinación de Enfermería
de la
Universidad técnica de Machala. Una vez obtenido la
autorización del permiso
se procedió a c
oor
dinar con
la jefe de
Enfermería de las diferentes área
s. La a
plicación de lo
s
cuestionarios tuvo una duración aproximada de 30 minutos,
y
se realizó presencial
.
Por otra parte
, se respetaron los
principios éticos en investigación según
los principios
de
Helsinki,
la protección de la vida, sa
lud, dignidad, integr
idad,
confidencialidad
(23)
.
El i
nstrumento utilizado fue elaborado por los investigadores
p
ara recolectar
la inf
ormación
,
se sometió a validez de
constructo y contenido por tres jueces experto
s
,
el cual está
conformado por 15
ítems
, con
un
análisis
de consistencia
interna
mediante
el alfa
de Cronbach
de 0
,
68.
Posee
cinco
secciones
, una para
los datos
sociodemográficos
(se
xo,
edad,
puesto de ocupa,
área de trabajo
)
, la segunda variable las
n
ecesidades de protección y seguridad
con
ocho
ítems
(
uso
adecuado de EPP para la atención de u
suarios, importancia
sobre la seguridad de los profesionales de
enfermería
,
cumplimiento
de
medidas de bioseguridad en la atención,
suministro
adecuado de EPP, ev
aluación del uso de EPP,
calidad de EPP en la atención de pacientes
, capacitación del
uso ade
cuado de EPP); l
a tercera las necesidades sociales y
de pertenencia
con dos preguntas
(
e
stab
ilidad
laboral,
satisfacción de necesidades personales)
;
cuarta vari
a
ble
necesidades de autoestima
con una pregunta
orientada
al
trabajo en equipo
;
y la
última
variable
sobre las necesidades
de
autorrealización
con cuatro pregunta
s relacionadas
(per
s
pec
tiva personal,
seguridad y autoconfianza,
satisfacción
laboral
y logros
personales)
.
Para la sección de la
variable de
percepción
del uso de EPP se
a
sign
ó
una puntuación
de
acuerdo con
la escala de
Likert
que va del 1 al 3
(malo
, regula
r,
bueno)
y para l
a
motivación laboral del 1
al 4 (Bajo, moderado,
alto
, muy alto).
L
os
datos obtenidos fueron procesados en
el programa
estadística IBM
SPSS
2
6
,
obteniendo frecuencias y
porcentajes,
l
os
cuales
fueron
exp
resados
en
tablas
para su
análisis
resguardando en
todo m
o
mento la identificaci
ó
n
de los
participante
s
.
RESUL
TADOS
S
e hace un análisis de los datos ob
tenidos en el trabajo de
campo con la finalidad
de darle
seguimiento al objetivo
planteado
.
Respecto al resultado pres
entado en la tabla 1, s
e
puede identif
icar que la distribución de los datos para la
percepción del uso de
EPP
y
la necesidad de protección y
seguridad
percibida
por el personal de enfermería durante su
desempeño laboral, es
tá representado por un
nivel regular
c
on
el 48
,
3%
mientras que la buena percepción está en el 31%
y
20
,7
%
de los encuestados tien
en una percepción mala.
En
cuanto
a
la motivación labora
l, el 51
,0
% es alta
,
en
el 29,7
%
refieren tener
motivación moderad
a
, el 17,2% de los
participantes
tienen
baja motivación
; sin
embargo, el
2,1%
de
l
personal
de enfermería
señalan
u
na motivación laboral muy
alta.
Si bien es cierto que la motivación labora
l del personal de
en
fermería es alta, la
percepción
en relación con el
uso de
prendas de protección personal es
regular
, situación que
la
primera es intrínseca y depende de la propia persona
, mientras
que la segunda depende de la disponibilidad presupuesta
ria
para tener al al
cance para su uso.
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(
Enero
-
Marzo
)
25
TA
BLA 1
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Y MOTIVACIÓN LABORAL
Perce
pción del uso de
equipos de protección
personal
Motivación laboral
To
tal
Bajo
Moder
ado
Alto
Muy
Alto
Malo
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
4
5
21
0
30
Porcentaje (
%
)
2,8
3,4
14,5
0,0
20,7
Regular
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
8
19
40
3
70
Porcentaje (
%
)
5,5
13,1
27,6
2,1
48,3
Bue
no
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
13
19
13
0
45
Porcent
aje (
%
)
9,0
13,1
9,0
0,0
31,0
Total
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
25
43
74
3
145
Porcentaje (
%
)
17,2
29,7
51,0
2,1
100,0
En relación con
la distribución de los datos para la percepción
del uso
de
EPP
frente a la necesidad de protec
ción y seguridad
percibida por el p
ersonal de enfermería
durante su desempeño
laboral, el 48,3% tien
en nivel regula
r; el
3
1,0% tiene un nivel
bueno y
20,7% está representado por el nivel
malo
. Por otra
parte, la necesidad de protección y seguridad del enferm
er
o se
observa que el
3
4
,
5
%
tiene u
na dimensión alta, el
2
8
,
3
% de los
encuestados se encuentra en un
nivel moderada
, 1
8
,
6
% de los
participantes se encuentra en una dimensión
m
u
y
a
l
t
a
;
el
11,7% del personal de salud refiere
tener una necesidad baja
pero el
6,9% tiene un nivel muy bajo.
En e
ste sentido, se conf
irma que las necesidades de protección
y segu
ridad del enfer
mero/a es alta mientras que la percepción
sobre el uso de equipos de
protección personal es regular,
aspectos que en primera instancia depend
e
de la garantía
relacionada con la
seguridad económica
e individual de los
profesionales de
Enfermería
que le perm
itan mejorar su nivel
de vida en cambio la segunda se enfoca a la c
apacidad de
cada individuo para asumir
la responsabilidad en la adherenc
ia
del uso de EPP en beneficio de
la salud y familia
.
TABLA 2
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL Y NECESIDADES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD
Percepción del uso de
equipos de protección
personal
Necesidad de Protección y Seguridad
Total
Muy bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy a
lto
Malo
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
3
2
13
7
5
30
Porcentaje (
%
)
2,1
1,4
9,0
4,8
3,4
20,7
Regular
Fr
ecuencia
(
n
°
)
4
8
18
30
10
70
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-
Marzo
)
26
Porcentaje (
%
)
2,8
5,5
12,4
20,7
6,9
48,3
Bueno
Fr
ecuenci
a
(
n
°
)
3
7
10
13
12
45
Porcentaje (
%
)
2,1
4,8
6,9
9,0
8,3
31,0
Total
Fr
ecuencia
(
n
°
)
10
17
41
50
27
145
Porcentaje (
%
)
6,9
11,7
28,3
34,5
18
,6
100,0
En relación con
la percepción del uso de
equipos
de protección
personal
y l
a
s necesidades sociales, es uno
de los
fundament
os en el quehacer de Enfermería, por lo que es alta,
sie
ndo la percepción de uso
de equipos de protección personal
regular
, así pues, los hallazgos presenta
dos sobre
la dimensión
de necesidades sociales y d
e p
ertenencia
el 43,4% c
omo una
necesidad social alta.
De manera específica, la percepción
de los enfermeros
sobre el
uso de equip
o de protección
personal
el 48,3% refiere un
a
percepción regular, el 31,0% de los encuestados tienen
un
a
buena percepci
ón
mientras que el 20,7
%
de
los participantes
tiene mala
.
E
n
relación a la necesidad social y de
pertenencia
el 43,4% de las
enfermeras señalan
alta de necesidad social
en
el espacio laboral
,
21,4% tienen moderada necesidad social y
de perten
en
cia, 16,6%
de
las participantes
refieren
muy alta,
14,5%
señalan
tener baja
necesidad social
pero el 4,1 tiene
necesidad social y de pertenencia muy baja.
En es
te contexto, cabe señala
r que para la variable la
necesidad soci
al y de pertenencia alta, sin emba
rgo, la
percepción en el
uso de equipos de protección personal, e
s
regular, se convierte en una cont
radicción, ya que si es alta la
necesidad debería s
er buen
a la percepción del uso
de equipos
de protección personal, esta situación se debe probablemente
a
la disponibilidad de recu
rsos
para disponer de estos
elementos, ya que la percepción de la Enfermera
es alta frente
a una necesidad social en relación
a la pr
otección de la vida
tan
to de la enfermera como del paciente mismo, y que pueda
desempeñarse en un
óptimo espacio garantizan
do un ambiente
laboral adecuado y, que l
as acciones vinculadas a la
integra
ción con los/as compañeras de trabajo e interactuar
con
pe
rsonas que influyan pos
itivamente, como se evidencia en la
tabla 3.
TABLA 3
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PE
RSON
AL Y NECESIDADES SOCIALES Y DE PERTENENCIA
Percepción del uso
de
equipos de protección
personal
Necesidades socia
les y de pe
rte
nencia
Total
M
uy
baja
Baja
Moderad
a
Alta
Muy alta
Malo
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
1
7
14
6
2
30
Porcentaje
(
%
)
0,7
4,8
9,7
4,1
1,4
20,7
Regular
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
5
8
10
33
14
70
Porcentaje
(
%
)
3,4
5,5
6,9
22,8
9,7
48,3
Porcentaje
(
%
)
0,0
4,1
4,
8
16,6
5,5
31,0
Total
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
6
21
31
63
24
145
Porcenta
je
(
%
)
4,1
14
,5
21,4
43,4
16,6
100,0
Otra situación presentada, es
la necesidad de autoestima
que
tienen las Enfermeras, con respect
o al uso de equ
ipo de
prendas de protección personal, donde se observa que la
distribución
de los datos para la percepción
del uso de equipos
de protección p
erso
nal (EPP) según la necesidad d
e
autoestima, en el personal de enfermería
el 48,3% de
participantes mostraron un nivel regular
;
el 31
,0% se
observó
un nivel bueno del total
de casos;
20,7% tiene un nivel
de
percepción
m
alo
. E
n lo referente a la dimens
ión necesidad de
autoestima;
el 36,6% indicaron
tener
necesidad
autoestima
image/svg+xml
Cordero E
/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
9
No.
1
202
4
(
Enero
-
Marzo
)
27
alt
a
;
el 30,3% tienen un nivel moderado
;
el
17
,9% de
empleados
mostraron necesidad
de auto
estima muy alta.
el
14,5% reflejaron u
na tendencia ba
ja
y
el
0,7% le corresponde
la dimen
sión muy baja,
De lo expue
sto anteriormente, el nivel de percepción sobre el
uso de EPP del
personal de en
fermería es regular y las
necesidades de autoestima es alta. Por consiguient
e, la
percepción está ligada a l
a expe
riencia de una persona con el
entorno mientras que
la autoesti
ma hace referencia a la
necesidad de sentirse valioso, y tener re
speto por uno m
ismo,
como se demuestra en la tabla 4
TABLA 4
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONA
L Y NECESI
DADES DE AUTOESTIMA
Percepción e
l uso de
equip
os de prote
cción
personal
Necesidad de autoestima
Total
Muy
baja
Baja
Moderada
Alta
Muy a
lta
Malo
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
0
13
10
0
7
30
Porcentaje (
%
)
0,0
9,0
6,9
0,0
4,8
20,7
Regular
Fr
ecuen
c
ia
(
n
°
)
1
3
22
30
14
70
Porcentaje (
%
)
0,7
2,1
15,2
20,7
9,7
48,3
Bueno
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
0
5
12
23
5
45
Porcentaje (
%
)
0,0
3,4
8,3
15,9
3,4
31,0
Tota
l
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
1
21
44
53
26
145
Porcentaje (
%
)
0,7
14,5
30,3
36,6
17,9
100,0
La a
utorrealización
como par
te de la necesidad del personal de
enfermería, que es alta, mantienen una percepción regular en
relación al u
so d
e equipos de protección personal,
así
pues en
el siguiente cuadro, se puede i
dentificar que la distribución
de
los
dato
s para la percepción del uso de equipos de protección
pers
onal (EPP) en relación a la necesidad de autorrealización,
en el personal d
e en
fermería, se observa que la menor
concentración de los datos se encuentra en
el nivel
regular
48,3%
; el nivel
bueno
de percepción
31,0
% y el
20
,7
% le
corresponde el nivel
malo
. En cuanto a la necesidad de
autorrealización lo cual está representa
do p
or un 38,6% de la
dimensión alta del total de casos; el 24,1% se encuentra en
la
dimensión moderada, 19,3% represe
n
tada
por muy alta, el
16,6% con necesidades de autorrealizació
n baja; mientras que
la menor concentración de los datos se encuentra en la
dim
ensión necesidad de autorrealización, representado por un
1,4% del total de c
asos.
Lo que implica en primer lugar
de
la capacidad de la persona
para
adoptar posturas de preven
ción con la utilización de forma
adecuada los EPP; en segundo lugar, hace r
efer
encia a las
aspiraciones de las personas para desarrollar su potencial en el
ámbito individual y profesional, sin
e
mbar
go la disponibilidad de
equipos de prenda protección perso
nal depende de otros
factores, lo que hace que la percepción de uso de equi
pos
de
protección personal sea regular, como lo demuestra el cuadro
que a continu
ación se detalla
en la ta
bla 5.
TABLA 5
PERCEPCIÓN DEL USO DE EQUIPOS D
E PROTECCIÓN
PERSONAL Y NECESIDADES DE LA AUTORREALIZACIÓN
Percepción del uso de
equipos de protecc
ión
personal
N
ecesidad de Autorrealización
Total
Muy
baja
Baja
Moderada
Alta
Muy alta
Malo
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
1
11
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2
9
30
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/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
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1
202
4
(
Enero
-
Marzo
)
28
Porcentaje (
%
)
0,7
7,6
4,8
1,4
6,2
20,7
Regular
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
1
8
1
9
35
7
70
Porcentaje (
%
)
0,7
5,5
13,1
24,1
9,0
48,3
Bueno
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
0
5
9
19
12
45
Porcentaje (
%
)
0,0
3,4
6,2
13,1
8,3
31,0
Total
Fr
ecuen
cia
(
n
°
)
2
24
35
56
28
145
Porcentaje (
%
)
1,
4
16,6
24,1
38,6
19,3
100,0
DISCUSIÓN
Los resultados mostraron que el 2
0,7% de los entrevistados
ti
enen un nivel bajo de percepción del uso de equipos de
protección personal, e
l
48,3% es
regular
y el 31,0% un nivel
bueno; así mismo, se observó que la motivación laboral en el
personal de salud es baja en 17,2%; el 29,7% presen
taron un
nivel moderado; el
51% un nivel alto y el 2,1% un nivel muy alto
Respecto, a la percepción del
uso de equi
po de p
rotección
personal f
rente a la motivación laboral tiene un comportamiento
positivo
con 2,8% del total de casos y de motivación labora
l del
29,7% del personal de
enfermería de un Hospital Público de
segundo nivel de la Ciudad de Machala. E
s
similar a
Romero
,
(2
4
)
en el 2021
,
que señala que el personal de salud es el
recurso más valioso por lo qu
e es necesario proteger la
integridad y es primordi
al disponer de los equipos d
e protección
para reducir el riesgo en el entorno laboral
. Cabe consider
ar
por otra
parte,
Raraz
et al.
,
(
2
5
)
en el 2021
concluye que el
personal de salud menor a 56 años recibió
EPP con poca
frecuencia y cuando laboraron con cont
ratos inestables
recibieron
pocas veces
. Es evidente que, la insuficiente
dotación del EPP genera ma
yor probabi
lidad d
e ocasionar
accidentes o enfermedades laborales en el profesional de
enfermería.
Por otra parte, existe una correlación entre la per
cepción del
uso
de equipos
de protección
personal y las necesidades de
protección y seguridad. Tiene similitud con
el
estudio
de
Mera
,
(2
6
)
en el 2020
, donde
el 37% manifestaron sentirse poco
segur
o
, en
su estudio
y el 65% manife
staron haber adquirido
insumos de vía respiratoria con propios
medios
. En
cambio, no
concuerda con un estudio realizado por Malesza
, (2
7
)
en el
año 2021
cuyos resultados evidenc
iaron que e
l 23% de los
entrevistados comunicaron estar fuertemente motivados par
a
trabajar mientras que el 38% expresaron incertidumbre ante la
disponibili
dad del EPP
, poco motivados
. Al mismo tiempo,
un
estudio realizado por Peraza
, (2
8
)
ha
ce
referencia que
no se
logra la protección eficaz solo con el uso de
equipos de
protección personal, sino que se requiere de la aplicación de
me
didas compl
ementarias durante la jornada laboral
. Así pues,
otro estudio argumenta
la i
mportancia de
que los profesion
ales
de enfermería
sean
conscientes de la utilización de
EPP
durante la práctica del cuidado de Enfermería (
2
9
).
En relación a la p
e
rcepción d
el uso de equipos de Protección
Personal
y
las necesidades sociales
y de pertenencia exis
te
una correlació
n simil
ar a los resultados observados por
Delgado et al.,
(
30
),
en el 202
0
, cuyos
resultados revelaron que
el 37% de los entrevistados se sienten estresado
s
, el 55
%
, el
32
% un nivel medio de estrés, el 22% un bajo nivel de estrés y
el
9
% un alto niv
el de estrés
; otro
estudi
o señala que la recarga
de tareas en el equipo de salud
provoca estrés observándose
promedios altos a 10
(valor p>0,05) lo que
implic
a in
seguridad
laboral y desmotivación laboral (
3
1
). Por otro lado, Guzmán,
(
32
)
en el
2020
, refiere
que
el comportamiento depende
de
factores relacionados con el crecimiento prof
esional
, relaciones
interpersonales y el logro personal se necesitan para est
ar
cone
ctad
os con la sociedad y sentirse bien en grupo realizando
acciones positivas
. Esto req
uiere que, si se interactúa
pos
itivamente en grupo, sumado a buen suministro de EPP
hab
rá una buena motivación laboral
.
En relación con
la percepción del uso
de eq
uipos
de Protección
y las necesidades de autoestima
. Tiene similitud con Marín
y
Placencia
,
(
18
)
realiz
ado en el
2017
, c
on
resultados mostraron
que e
l 49% estuvieron medianamente motivados, el 56%
refleja
ron estar medianamente satisfechos
. Por tanto, la
percepción que ti
ene ca
da pe
rsona respalda da de sus
experiencias juega un importante rol que repercute en el
entorno
de forma favorable o desfavo
rable en el desempeño de
sus actividades cotidianas. En
contraposición con
el estudio
realizado por Pizarro
,
(
33
)
durante el
2019
,
donde
considera
que
las n
ecesi
dades de los individuos están enfocadas a
l
hecho de se
ntirse valiosos y respetados como p
ersonas
. No
obstante, un
adecuado nivel de autoestima contribuye a un alto
nive
l de motivación laboral.
Finalmente, se observa una correlación entre l
a perc
epció
n del
uso de equipos de Protección Personal y las necesidades de
autorrealización
. Es sem
ejante a los resultados de Ma
rín
y
Placencia
,
(
18
)
en el 2017
que evidenciaron que el 4
9%
estuvieron medianamente motivados, el 56% estuvo
medianamente satisfec
hos
. P
or otro lado, según Lira
, (
34
)
durante el 2022, se
contrapon
e mencionando que el 75% del
personal de
Enfermería se encuentra motiv
ado y un nivel de
satisfacción laboral de 75% respecti
vamente
. En este sentido el
comportamiento del individuo se presenta
de acuerdo
como
interpretan las cosas del entorno. Mientras tanto, la motivación
explica los esfu
erzos por lograr objetivos; p
or lo tanto,
incentivar a los trabajadores representa
un alto rendimiento
laboral e incluso la satisfacción, de manera que crea
n un
c
ompro
miso con las actividades de ejecutan (3
5
).
CONCLUSIONE
S
L
a percepción del uso de equipos de protección per
sonal
perc
ibida por el profesional de
Enfermería
tiene un nivel regular
fr
ente a la m
otivación laboral que es alta; por lo que las
institucione
s de sa
l
ud deben proveer a los
empleados
sanitarios los equipos de protección personal, debido a que es
uno de lo
s factores
que contribuye a la motivación laboral del
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Cordero E
/ Enfermería Investiga, Investigación, Vinculación, Docencia y Gestión Vol.
9
No.
1
202
4
(
Enero
-
Marzo
)
29
personal asistencial
. Así mismo
, desde la academia promover
investigaciones encaminadas a
estudiar elementos que influye
n
en la motivación laboral, l
o cual serviría como referencia para
que las instituc
iones de s
alud
de acuerdo con
los resultados de
est
a
investigación
fortal
ezcan las c
ondiciones de trabajo y
favorezcan a que el personal de sal
ud teng
a
un mejor
desempeño en
su ámbito laboral.
CONFLICTO DE INTERESES
: Los autores declaran no tener
ningún
conflicto
de intereses.
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