La motivación laboral y su relación con el desempeño en una entidad del sector salud público, Lima – 2022
DOI:
https://doi.org/10.31243/bcoyu.46.2025.2866Palabras clave:
motivación laboral, desempeño en el trabajo, sector salud público, calidad de vida laboralResumen
Las organizaciones deben invertir en la motivación del personal para adaptarse a los cambios del mercado y evitar bajo rendimiento. La motivación, influenciada por necesidades individuales, es clave para mejorar productividad, compromiso y satisfacción laboral. En el sector salud de América Latina, la baja motivación ha reducido la calidad del servicio. Este estudio busca determinar la relación entre motivación laboral y desempeño en una entidad de salud pública en Lima, enfocándose en calidad de vida laboral, trabajo en equipo y productividad. Utilizando un diseño cuantitativo, no experimental, correlacional y transversal, se encuestaron 33 trabajadores del sector salud. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre la motivación laboral y el desempeño (r = 0.619), la calidad de vida laboral (r = 0.743) y el trabajo en equipo (r = 0.519). No se encontró una relación significativa entre la motivación laboral y la productividad (sig. = 0.137). Para mejorar el desempeño, las organizaciones deben ofrecer salarios competitivos, reconocer logros y crear un buen entorno físico. Un equipo eficaz requiere roles claros, y la productividad mejora con liderazgo ejemplar y estrategias de descanso. La investigación destaca la importancia de la motivación laboral para el éxito organizacional y el bienestar de los empleados.
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