CARACTERIZACIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL Y AUTOEFICACIA EN PERSONAL DE SALUD DE ECUADOR
DOI:
https://doi.org/10.31243/ei.uta.v10i3.2904.2025Palabras clave:
salud laboral, calidad de vida, autoeficacia, enfermeríaResumen
Introducción: La calidad de vida laboral (CVL) y la autoeficacia profesional (AP) son esenciales para el personal de salud, pues influyen directamente en su bienestar y calidad de atención. Objetivo fue comparar los factores de la calidad de vida laboral y la autoeficacia profesional según los niveles de atención y categorías ocupacionales de los integrantes del equipo de salud en las unidades de salud en Quito, Ecuador. Métodos: el estudio fue no experimental, de corte transversal, descriptivo y comparativo. Se estudiaron 233 médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería de las unidades de salud del primero y segundo nivel de atención. Se aplicó, un cuestionario de variables sociodemográficas, y de trabajo, un cuestionario de calidad de vida laboral y uno de autoeficacia profesional. Resultados muestran que el 71,3% de la muestra fueron mujeres; respecto a la CVL general, fue calificada por la mayoría como "media". Por dimensiones de la CVL, el estrés laboral varió considerablemente entre el personal de salud; así, el nivel más bajo predominó para auxiliares de enfermería y el más alto para los médicos. En relación con la AP, en el primer nivel de atención se encontró un nivel global superior en comparación con el segundo nivel. Conclusiones: Estos hallazgos subrayan la necesidad de estrategias específicas para mejorar la calidad de vida laboral y reducir el estrés, especialmente entre los médicos, y para fortalecer la autoeficacia profesional positiva en todos los niveles de atención.
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